促進行業發展 維護行業整體利益 維護會員合法權益
行業新聞
哈爾濱：今年全市新發欠薪案同比大幅下降
信息來源： 哈爾濱日報 信息提供日期：2007-12-04 瀏覽：1859
截至11月末，勞動部門受理欠薪案件36件，欠薪治理工作重心由清欠轉向防欠。
記者從市勞動和社會保障局獲悉，截至今年11月末，全市勞動和社會保障部門受理的2007年度新發生欠薪案件共計36件，與去年同期相比下降了95.16%。據介紹，哈爾濱市欠薪治理工作重心已由清欠向防欠方向轉移。
據了解，截至25日，全市勞動和社會保障部門受理2007年新發生欠薪案件36件，涉案人數375人、金額99.4萬元，與去年同期相比分別下降了95.16%、96.63%、96.54%。同時，今年市勞動保障部門共處理完畢2007年發生欠薪案件和歷史陳欠案件191件，結案率99.48%。
據介紹，針對欠薪案件多發于建筑施工企業的特點，今年，市勞動保障監察支隊把除呼蘭和阿城區外的全市市區98個街道、478個社區劃分成50個責任區，并制定了《防欠工作體系責任方案》，每個責任區落實具體責任人，對目前已掌握的592個建筑施工項目、84個重點列管單位進行了責任人定期走訪。走訪期間，勞動保障部門工作人員發現并上報勞動違法行為89個，及時處理86個，有效防止了欠薪案件的發生。同時，市勞動和社會保障局還設立了6個治理欠薪工作組，組織30多名專職勞動保障監察工作人員從今年8月起就深入建筑工地一線，全面排查處理拖欠工作投訴舉報案件和欠薪隱患，避免了拖欠農民工工資問題積壓到年底的被動局面。
市勞動保障部門今年修改了原有的工資保障金制度，制定出臺了《哈爾濱市建筑領域農民工工資保障金收繳比例調整確定實施細則》，將工資保障金收繳比例由原來的3%，調整為1%到5%之間的浮動比例，獎優罰劣，引導企業形成誠信用工的自覺意識。
據市勞動保障監察支隊有關負責人介紹，今年10月末到明年2月末期間，市勞動保障監察部門將全面加強對用人單位支付工資情況的書面審查工作，對惡意拖欠情節嚴重的用人單位，將通報建設行政部門記入建筑業企業綜合信用評價系統，依法限制其招投標資格、不予辦理資質年檢、直至清出哈市建筑市場。
記者從市勞動和社會保障局獲悉，截至今年11月末，全市勞動和社會保障部門受理的2007年度新發生欠薪案件共計36件，與去年同期相比下降了95.16%。據介紹，哈爾濱市欠薪治理工作重心已由清欠向防欠方向轉移。
據了解，截至25日，全市勞動和社會保障部門受理2007年新發生欠薪案件36件，涉案人數375人、金額99.4萬元，與去年同期相比分別下降了95.16%、96.63%、96.54%。同時，今年市勞動保障部門共處理完畢2007年發生欠薪案件和歷史陳欠案件191件，結案率99.48%。
據介紹，針對欠薪案件多發于建筑施工企業的特點，今年，市勞動保障監察支隊把除呼蘭和阿城區外的全市市區98個街道、478個社區劃分成50個責任區，并制定了《防欠工作體系責任方案》，每個責任區落實具體責任人，對目前已掌握的592個建筑施工項目、84個重點列管單位進行了責任人定期走訪。走訪期間，勞動保障部門工作人員發現并上報勞動違法行為89個，及時處理86個，有效防止了欠薪案件的發生。同時，市勞動和社會保障局還設立了6個治理欠薪工作組，組織30多名專職勞動保障監察工作人員從今年8月起就深入建筑工地一線，全面排查處理拖欠工作投訴舉報案件和欠薪隱患，避免了拖欠農民工工資問題積壓到年底的被動局面。
市勞動保障部門今年修改了原有的工資保障金制度，制定出臺了《哈爾濱市建筑領域農民工工資保障金收繳比例調整確定實施細則》，將工資保障金收繳比例由原來的3%，調整為1%到5%之間的浮動比例，獎優罰劣，引導企業形成誠信用工的自覺意識。
據市勞動保障監察支隊有關負責人介紹，今年10月末到明年2月末期間，市勞動保障監察部門將全面加強對用人單位支付工資情況的書面審查工作，對惡意拖欠情節嚴重的用人單位，將通報建設行政部門記入建筑業企業綜合信用評價系統，依法限制其招投標資格、不予辦理資質年檢、直至清出哈市建筑市場。